Kanada’nın en bilinen ve tercih edilen göçmenlik sistemlerinden biri olan Express Entry, adaylara önceden belirlenmiş kurallar çerçevesinde puanlama sistemiyle kalıcı oturum izni (PR) alma fırsatı sunuyor. Ancak son dönemde sistemde yaşanan tıkanıklık, Kanada’da uzun vadeli planlar yapan birçok kişinin yüksek puanlar yüzünden PR alamamasına hatta bazı adayların Kanada’dan ayrılmak zorunda kalmasına neden oluyor. Bu yazımızda, Express Entry puanlarının neden yükseldiğini ve gelecekte bu puanların nasıl değişeceğini detaylı olarak ele alıyoruz.
Express Entry Puanları Neden Yüksek?
Express Entry, başvuran adayların yaş, eğitim seviyesi, iş deneyimi gibi kriterlere göre puan aldığı bir sistemdir. Gereken ön koşulları sağlayan adaylar, havuza giriş yaparak belirli aralıklarla gönderilen davetiyeler (ITA) ile başvuru yapabiliyorlar. Ancak son zamanlarda puanların yükselmesinde etkili olan bazı önemli faktörler bulunuyor:
1. COVID-19 Döneminde Alımların Durması ve Birikmiş Başvurular
•Pandemi Etkisi: COVID-19 pandemisi nedeniyle 15 Eylül 2021 ile 6 Temmuz 2022 tarihleri arasında alımların durdurulması, Express Entry havuzunda büyük bir başvuru birikimine yol açtı.
•Provincial Nominee Program (PNP): Bu dönemde yalnızca PNP kapsamında başvuran adaylara davet gönderildi.
•Yeniden Başlama: 6 Temmuz 2022’de alımlar yeniden başlasa da, sistemdeki başvuru sayısı artmaya devam etti; bu da puanların düşmek yerine yükselmesine neden oldu.
2. Meslek Bazlı (Targeted) Alımların Başlaması
•Meslek Bazlı Çekilişler: 2023 yılında uygulamaya konulan meslek bazlı çekilişler, özellikle sağlık çalışanları, beş belirli meslek grubu ve Fransızca bilen adaylar için özel çekilişlerle dikkat çekti.
•Sınırlı Kapsam: Bu durum, diğer meslek gruplarındaki adayların yüksek puanlara sahip olmalarına rağmen davet alamamalarına yol açtı.
3. Kanada’nın Göçmen Alım Politikalarındaki Değişiklikler
•Azalan Alım Sayısı: Kanada’nın nüfus artışı ve işsizlik oranlarına bağlı olarak alımlarda azalma kararı, Express Entry’ye başvuran adaylar arasındaki rekabeti artırdı.
•LMIA Destekli İş Teklifleri: Ek puan alabilmek için LMIA destekli iş tekliflerine olan talep arttı. Ne yazık ki, bazı adaylar yasa dışı yöntemlere başvurarak bu puanı elde etmeye çalıştı. Bu durum, havuzdaki genel puan ortalamasının yükselmesine katkıda bulundu.
Express Entry Puanları Düşecek mi?
Son dönemde yapılan açıklamalara göre, Express Entry sisteminde bazı önemli değişiklikler planlanıyor:
•LMIA Destekli İş Teklifleri Puanının Kaldırılması: Göçmenlik Bakanı Marc Miller’ın 2025 baharında LMIA destekli iş tekliflerinden alınan puanların kaldırılacağını duyurması, tüm adayları etkileyecek.
•Örneğin, 460 puana sahip bir adayın, LMIA destekli iş teklifi nedeniyle ek 50 puan almasıyla 510 puana ulaşması; bu puanların kaldırılması durumunda yeniden 460 puana düşecek.
•Önceliklendirme Uygulamaları: Göçmenlik Bakanlığı, Kanada’da eğitim almış ve iş deneyimi edinmiş adayları önceliklendirme planlarına devam ediyor. Özellikle, Canadian Experience Class (CEC) kategorisinde, en az bir yıl çalışma deneyimi olan adaylara yönelik alımların arttığı görülüyor.
Bu değişikliklerin, Express Entry havuzundaki adayların puan dağılımını kademeli olarak regüle etmesi ve sistemin daha öngörülebilir hale gelmesine yardımcı olması bekleniyor. Kısa vadede büyük bir puan düşüşü öngörülmese de, uzun vadede daha makul puanların uygulanması adaylar için olumlu bir gelişme olacaktır.
Sonuç ve Beklentiler
Express Entry sistemi şu anda oldukça rekabetçi bir yapıya sahip. Ancak Bakanlık tarafından açıklanan yeni düzenlemeler, zaman içinde sistemin daha öngörülebilir ve yönetilebilir hale gelmesini sağlayabilir. Özellikle LMIA puanlarının kaldırılması ve Kanada’da eğitim veya iş deneyimine sahip adayların önceliklendirilmesi, havuzdaki puanların regülasyonuna yardımcı olacaktır.
Bu süreçte, Express Entry puanlarının düşmesini bekleyen adayların gelişmeleri yakından takip etmeleri ve alternatif göçmenlik programlarını (örneğin Eyalet Aday Programları) değerlendirmeleri önemlidir.
Yorumlarınızı ve sorularınızı aşağıda paylaşabilirsiniz.
