Eğer mevcut maaşınızdan memnun değilseniz, gelecek yıl size sağlıklı bir zam gelebilir.
Telus Health’in yıllık Maaş Projeksiyon Anketi, 2025’te Kanada’daki sendikasız çalışanlar için ortalama temel maaşların %3.45 artacağını öngörüyor.
Bu, Kanada’nın şu anki enflasyon oranı olan %2’yi önemli ölçüde aşmakta. Telus Health’in maaş danışmanlığı alanındaki ulusal uygulama lideri Guylaine Béliveau, “Nitelikli yeteneklere olan sürekli talep, işverenlerde enflasyon baskılarının azalmasına rağmen 2025’e kadar güçlü maaş artışlarını sürüklüyor” dedi.
“Enflasyon oranları düştükçe, çalışanlar son yıllarda kaybettikleri alım gücünü geri kazanacaklar. Bu değişim, bireysel mali refahı ve genel işyeri moralini önemli ölçüde artırabilir.”
Telus Health’e göre, maaş artış tahminleri, maaş dondurmaları hariç, iş gücü eksiklikleri tarafından yönlendiriliyor.
Bu bulgular, çeşitli sektörlerden 355’ten fazla Kanada kuruluşundan alınan verilere dayanmaktadır. Eyaletlere göre maaş projeksiyonları Anket, British Columbia’nın gelecek yıl en yüksek ortalama maaş artışıyla %3.6 ile lider olacağını, ardından Alberta’nın %3.54 ile geleceğini gösteriyor.
Ontario ve Quebec ise sırasıyla %3.43 ve %3.41 ile biraz geride kalıyor. Nova Scotia ise %2.94 ile her iki yıl için de en düşük tahmin edilen artışları gösteriyor.
Sektörlere göre maaş projeksiyonları Sektör bazında, anket 2025 için en yüksek tahmin edilen artışların inşaat (%4.13), gayrimenkul (%3.92) ve iş hizmetleri (%3.90) sektörlerinde olacağını buldu.
Öte yandan, kamu yönetimi (%2.75), sağlık hizmetleri (%2.92) ve eğitim (%2.93) gibi sektörlerde çalışanların gelecek yıl en düşük maaş artışlarını alması bekleniyor. Gelecek liderliğini geliştirmek Rapor, Kanada işverenlerinin 2025 için en önemli önceliklerini vurguluyor; bunlar arasında çalışan katılımı ve liderler için kritik becerilerin geliştirilmesi yer alıyor.
Ayrıca, mevcut ve gelecekteki liderliği geliştirmek için yetenek artırma, eğitim ve gelişim programlarına artan bir odaklanma olduğu belirtiliyor.
Yaşam maliyeti krizine yanıt olarak, anket, %59’unun finansal refahı artırmak için programlar uyguladığını veya uygulamayı planladığını gösteriyor.
“Bu girişimler arasında sağlık harcama hesapları (%24), finansal okuryazarlık eğitimi (%20) ve grup RRSP’leri (%18) yer alıyor,” deniyor.
